Qualifikationen und Arbeitsweise
Fundiert. Systemisch. Praxisnah.
Ich verbinde wissenschaftliche Ausbildung, langjährige Praxiserfahrung und systemische Beratung, um Menschen und Organisationen bei beruflichen und persönlichen Entwicklungsprozessen zu begleiten.
Ausbildung und Qualifikationen
Master of Science Wirtschaftspädagogik
Erstes Staatsexamen für das Lehramt an beruflichen Schulen
Bachelor of Science Wirtschaftswissenschaften mit wirtschaftspädagogischem Profil
Universität Hohenheim
Mein Studium hat meinen Blick für das Zusammenspiel von Menschen, Organisationen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen geprägt. Schwerpunkte waren unter anderem berufliche Bildung, Wirtschaftspsychologie, Führung, Ethik und interkulturelle Personalentwicklung.
Systemische Beraterin
DGSF zertifiziert
Ausbilderin (AEVO)
Trainerin (TtT)
IHK zertifiziert
Ich bilde mich zudem kontinuierlich weiter und nutze Supervision, um meine Arbeit fachlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Meine Fortbildungen umfassen unter anderem systemische Beratung, Interkulturalität und Diversität, Migration und Einwanderungsrecht, Kommunikation und Konfliktmanagement sowie Stressprävention und Traumapädagogik.
Berufliche Erfahrung und Schwerpunkte
Beratung und Coaching
Ich begleite Menschen dabei, sich beruflich zu orientieren, neue Perspektiven zu entwickeln und persönliche oder berufliche Veränderungen anzugehen.
Betriebliche Sozialberatung
Ich unterstütze Mitarbeitende dabei, persönliche, soziale und berufliche Herausforderungen zu bewältigen und Lösungen für belastende Situationen im Arbeitsleben zu finden.
Ausbildungsbegleitung
Ich begleite Auszubildende bei Herausforderungen im Berufsalltag und unterstütze Ausbilderinnen und Ausbilder bei Fragen rund um die Ausbildung.
Bildungs- und Projektmanagement
Ich konzipiere und steuere Bildungsprojekte, entwickle Lehr- und Lernmaterialien und begleite Lehrende bei ihrer fachlichen Weiterentwicklung.
Integration und Interkulturelle Zusammenarbeit
Ich unterstütze Menschen mit Flucht- oder Migrationsgeschichte dabei, sich zu orientieren und ihren Weg in Bildung und Beruf zu finden. Außerdem begleite ich Organisationen bei Fragen der Integration und interkulturellen Zusammenarbeit.
Personal- und Organisationsentwicklung
Ich gestalte Entwicklungsprozesse mit, coache Führungskräfte, moderiere Workshops und unterstütze Organisationen dabei, Veränderungen umzusetzen.
Fachbeitrag und Publikation
PUBLIKATION
Lehrmaterialien für die erste Orientierung in Deutschland
Als Projektleiterin, Autorin und Redakteurin war ich an der Entwicklung der bundesweiten Handreichung für Lehrkräfte in Erstorientierungskursen beteiligt. Das Gemeinschaftsprojekt des Volkshochschulverbands Baden-Württemberg und weiterer Bildungsträger entstand im Auftrag des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF).
Die Handreichung verbindet didaktische Empfehlungen mit konkreten Unterrichtsmaterialien und Praxisbeispielen für die Arbeit mit geflüchteten und migrierten Menschen. Ergänzt wird sie durch digitale Lernangebote, Videos und interaktive Übungen.
FACHBEITRAG
Kulturelle Diversität in Unternehmen
Personal- & Managemententwicklung in interkulturellen Unternehmenszusammenschlüssen
Die Arbeit geht der Frage nach, wie Unternehmen Mitarbeitende und Führungskräfte auf die Zusammenarbeit über kulturelle Grenzen hinweg vorbereiten können. Dafür beleuchte ich unterschiedliche Kulturverständnisse, untersuche Ansätze der interkulturellen Personal- und Managemententwicklung und vergleiche verschiedene Trainingsmethoden. Anhand deutscher und chinesischer Kulturstandards zeige ich, warum interkulturelle Weiterbildung mehr braucht als allgemeine Regeln: Sie sollte Verständnis fördern, zur Reflexion anregen und auf konkrete kulturelle Kontexte eingehen.
Wie ich arbeite
Menschen verstehen und Zusammenhänge erkennen
Als systemische Beraterin betrachte ich Menschen nicht losgelöst von ihrem Umfeld. Persönliche Erfahrungen, Beziehungen, berufliche Anforderungen und gesellschaftliche Rahmenbedingungen beeinflussen, wie wir Situationen erleben und welche Möglichkeiten wir sehen.
Deshalb gibt es für mich keine Lösung, die für alle gleichermaßen passt. Entscheidend ist, gemeinsam zu verstehen, worum es geht und was für die jeweilige Person oder Organisation hilfreich sein kann.
Ressourcen entdecken und Perspektiven erweitern
In meiner Arbeit höre ich aufmerksam zu, stelle Fragen und unterstütze dabei, Gedanken zu sortieren, Zusammenhänge zu erkennen und unterschiedliche Perspektiven einzunehmen.
Dabei geht es nicht darum, fertige Antworten vorzugeben. Vielmehr entwickeln wir gemeinsam Ideen und nächste Schritte, die zu den jeweiligen Zielen und Lebensumständen passen.
Meine Haltung ist wertschätzend, kultursensibel und auf Augenhöhe. Ich möchte einen Rahmen schaffen, in dem auch schwierige Themen angesprochen und neue Möglichkeiten ausprobiert werden können.
Methoden, die zum Anliegen passen
Je nach Thema und Ziel setze ich unterschiedliche Methoden ein, zum Beispiel:
LASS UNS INS GESPRÄCH KOMMEN
Was auch immer dich gerade beschäftigt – ich freue mich, davon zu hören.
Ob du für dich neue berufliche Perspektiven suchst, eine persönliche Veränderung angehen möchtest oder in deinem Unternehmen Entwicklung gestalten willst: In einem ersten Gespräch können wir gemeinsam schauen, was du brauchst und wie ich dich dabei unterstützen kann.