Ausbildungsbegleitung

Wie können Sie als Unternehmen geeignete Auszubildende finden?

Eine Vielzahl an unterschiedlichen Faktoren führt in vielen Unternehmen zunehmend zu:

 

    • Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden
    • Problemen von Auszubildenden in der Berufsschule, Lernschwierigkeiten und Konflikten mit Vorgesetzten
    • hohen Abbruchraten und Fehlzeiten
    • Verlust von Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung an andere Unternehmen
    • Wunsch der Ausbilder*innen nach Unterstützung bei der Betreuung herausfordernder Auszubildender oder bei der Umsetzung komplexer Ausbildungsrahmenpläne
    • Interesse an der Ausbildung von Menschen mit Migrations- oder Fluchthintergrund, jedoch fehlendem Fachwissen oder Personalressourcen für deren Begleitung und Förderung.

Manche (jungen) Menschen sind noch nicht vollständig auf die Herausforderungen der Arbeitswelt vorbereitet. Daher brauchen diese Azubis eine gezielte Unterstützung, um ihr Bestes zu geben und zu leistungsstarken Fachkräften von morgen heranzuwachsen.

 

Eine sehr effektive Form der Unterstützung ist eine externe Auszubildungsbegleitung. So müssen Sie und Ihre Ausbilder*innen sich nicht alles aktuelle (pädagogische) Fachwissen selbst aneignen oder eigene Ressourcen zur Verfügung stellen.

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Meine Angebote:

Als erfahrene Ausbilderin und Projektmanagerin entlaste ich Sie beispielsweise bei:

    • effektiver Vorbereitung auf Auswahl-, Beurteilungs- und Feedbackgespräche
    • Formulierung von messbaren und zielführenden Lernzielen für die praktische Ausbildung
    • Erarbeitung eines Ausbildungscontrollings
    • Erstellung von Einsatzplänen und Übersichten über Schulzeiten und Abteilungseinsätze
    • Entlastung von Ausbildern, z.B. durch Übernahme von regelmäßigen Feedbackgesprächen und „Fragen & Antwort Terminen“ für Auszubildende
    • Antragstellung bei Ämtern und Behörden für finanzielle Zuschüsse für Sie als ausbildendes Unternehmen (z.B. Hilfen von Bund und Ländern, BAFöG, Berufsausbildungshilfen, Einstiegsqualifizierungen (EQ) usw.)

Für manche Azubis sind Konflikte und Krisensituationen alleine (noch) schwer zu bewältigen. Leistungsansprüche in der Schule, Probleme am Arbeitsplatz, Konflikte mit Arbeitskolleg*innen oder mit Vorgesetzten bzw. in der Berufsschule mit Lehrer*innen, aber auch private Probleme mit der Familie, mit Freunden oder dem/der Partner*in, Schicksalsschläge, Suchtproblematiken, finanzielle Schieflagen und damit einhergehende Ängste und Sorgen können Auszubildende stark verunsichern, belasten und ihre Motivation während der Ausbildungszeit einschränken.


Als Betriebliche Sozialberaterin unterstütze ich Ihre Auszubildenden, diese Herausforderungen zu meistern und unterstütze dabei u.a. bei:

    • Bewältigung persönlicher oder sozialer Probleme
    • Bewältigung und Aufarbeitung von Konflikten am Arbeitsplatz
    • Abwicklung von Formalitäten mit Behörden und Ämtern, z.B. bei der Beantragung finanzieller Zuschüsse und Förderungen wie z.B. für Berufssprachkurse, Einstiegsqualifizierungen (EQ), BAFöG, Wohngeld, Bürgergeld, Berufsausbildungshilfen etc.
    • Vernetzung zu Sozialarbeiter*innen, Angeboten für Nachhilfe, Beratungsstellen, Therapeut*innen, Psycholog*innen etc.

Diese Schulungsthemen biete ich als Trainerin für Ihre Auszubildenden an:

    • Selbstorganisation & Zeitmanagement
    • Kommunikation & Konfliktmanagement
    • Die eigenen Stärken & Ressourcen erkennen
    • Interkulturelle Zusammenarbeit
    • Stressmanagement

Diese Schulungsthemen biete ich als Trainerin für Ihre Ausbilder*innen an:

    • Gesprächsführung & Konfliktmanagement
    • Steuerung von Lernprozessen
    • Stärken & Ressourcen von Auszubildenden erkennen und fördern
    • Interkulturelle Zusammenarbeit (mit Sensibilisierung für Diversität, Rassismus und Diskriminierung)
    • Ausländerarbeitsrecht & Interkulturelles Fingerspitzengefühl

Wählen Sie die für Sie interessanten Unterpunkte aus oder kombinieren Sie verschiedene Optionen miteinander, um das für Sie passende Angebot zu finden. Ich biete Ihnen flexible Optionen, von einzelnen Stundenkontingenten bis hin zu Begleitungs-Pauschalen über einen bestimmten Umfang oder Zeitraum.

Lassen Sie uns darüber sprechen!

Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch und Ihr individuelles Angebot >>

Sie haben Weitere Fragen? (FAQ)

      • Gewinnung neuer Auszubildender
      • Entwicklung Ihrer Auszubildenden zu wertvollen Mitarbeiter*innen
      • Geringere Abbruchquoten und Fehlzeiten in der Ausbildung
      • Bindung von Auszubildenden als Fachkräfte nach der Ausbildung
      • Steigerung der Produktivität durch qualifizierte Auszubildende und Ausbilder*innen
      • Verbesserung des Betriebsklimas und Imageförderung durch gute Begleitung und Übernahme sozialer Verantwortung
      • Inanspruchnahme von Zuschüssen und Fördergeldern
      • Externes Netzwerk und fachliches Know-how zur Verbesserung der Ausbildungsqualität im Betrieb
      • Vorlagen und Dokumente für Gesprächsführung, Arbeitsorganisation und Lernzielcontrolling
      • Auswertungen wie Nutzungsstatistiken und Reportings zur frühzeitigen Erkennung von Konflikten und Krisensituationen im Unternehmen.
      • Qualitativ hochwertige Berufsausbildung
      • Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz und in der Berufsschule
      • Inanspruchnahme von Fördergeldern und Förderangeboten
      • Vertrauliche und schnelle Unterstützung bei privaten oder sozialen Problem
      • Zufriedenheit während und nach der Ausbildung
      • eine Chance auf einen langfristig attraktiven Arbeitsplatz nach Beendigung der Ausbildung
      • Weitervermittlung und Begleitung zu Fach- und Beratungsstellen

Mehr darüber erfahren Sie unter dem Menüpunkt „Meine Arbeitsweise und -methoden“.

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