Betriebliches Integrationsmanagement
Wie gelingt die Ausbildung oder Beschäftigung von geflüchteten oder migrierten Mitarbeitenden?
Als Arbeitgeber könnten Sie möglicherweise Unsicherheiten und Sorgen haben, wenn es um die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Migrations- oder Fluchthintergrund geht. Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede, neue Gesetzgebungen sowie praktische Herausforderungen im Umgang mit Behörden, Schulen und Anträgen können auf den ersten Blick abschreckend wirken und zu Problemen bei der betrieblichen Integration führen.
Die Integration von schutzsuchenden oder zugewanderten Menschen in den Arbeitsmarkt kann für Unternehmen eine Chance darstellen, dem steigenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zudem kann ein buntes Team aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Erfahrungen Ihr Unternehmen vielfältiger, innovativer und wettbewerbsfähiger machen.
Als erfahrene Fachkraft für die Integration von migrierten und geflüchteten Menschen kann ich Ihr Unternehmen professionell begleiten. So müssen Sie sich nicht alles aktuelle Fachwissen selbst aneignen oder eigene Ressourcen zur Verfügung stellen.
Meine Angebote:
Unterstützung für Unternehmen, Ausbilder und Personalabteilungen
Als Expert*in für die Arbeit mit schutzsuchenden und zugewanderten Menschen unterstütze ich Ihr Unternehmen z.B. bei:
- Abwicklung von Formalitäten mit Behörden und Ämtern
- Möglichkeiten zur Förderung durch Berufssprachkurse, Einstiegsqualifizierung (EQ), BAFöG, Berufsausbildungshilfen etc.
- Beantragung finanzieller Zuschüsse für Ihr Unternehmen oder für Beschäftigte mit Flucht- oder Migrationshintergrund
- Informationen über gesetzliche Regelungen, wie z.B. das Qualifizierungschancengesetz, die Ausbildungsduldung oder unterschiedliche Aufenthaltsrechte (potentieller) Mitarbeiter*innen
- Schulung für Führungskräfte, Ausbilder*innen und Personalabteilungen
- Unterstützung und Mediation bei (kulturellen) Missverständnissen und Konflikten
- Aufbau eines Unterstützungsnetzwerk, sodass Ihre Mitarbeiter*innen mit Migrations- oder Fluchthintergrund in unterschiedlichen Lebensbereichen gut begleitet sind
- Durch meine Kontakte zu Expert*innen aus der Flüchtlingshilfe kann ich Ihnen auch dabei helfen, potentielle Auszubildende für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation kennenzulernen.
Unterstützung für Mitarbeiter mit Flucht- oder Migrationshintergrund
Mitarbeitende mit Flucht- oder Migrationshintergrund begegnen im Privat- und Arbeitsleben besonderen Herausforderungen. Hierzu gehören z.B. Sprachbarrieren, Diskriminierungserfahrungen, komplizierte Gesetzeslagen, persönliche oder soziale Probleme und Sorgen, unverarbeitete Traumaerfahrungen oder auch der umständliche und teilweise sehr belastende Umgang mit Ämtern und Behörden.
Als Betriebliche Sozialberaterin unterstütze ich Ihre Mitarbeiter*innen mit Flucht- oder Migrationshintergrund dabei, diese spezifischen Schwierigkeiten in unterschiedlichen Lebensbereichen zu bewältigen. Denn durch gezielte Unterstützung und Begleitung erhöht sich die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Integration.
Mein Angebot umfasst dabei z.B.:
- Psychosoziale Begleitung bei Konflikten am Arbeitsplatz sowie bei persönlichen und sozialen Problemen (z.B. aufenthaltsrechtliche Fragen oder Belastungen aus der individuellen Lebenssituation)
- Abwicklung von Formalitäten mit Behörden oder Ämtern,
- persönliche Potentialanalyse sowie (unternehmensspezifische) Berufs- und Karriereberatung,
- Beratung zum Thema Ausbildung in Deutschland (z.B. bezüglich einer Ausbildungsduldung),
- Beantragung von Fördermaßnahmen und finanziellen Zuschüssen (z.B. Berufssprachkurse, Wohngeld, Bürgergeld, BAFöG, Berufsausbildungshilfen usw.),
- (Interkulturelle) Schulungen, Begleitung und Coaching während des Onboardings im Unternehmen,
- sowie Vernetzung zu Expert*innen, Fachstellen und Netzwerkpartner*innen wie Psycholog*innen, Therapeut*innen, Nachhilfelehrer*innen, Sozialarbeiter*innen, Bildungsträgern, Beratungsstellen etc.
Schulungen und Workshops
Diese Schulungsthemen biete ich als Trainerin an:
- Orientierung für den Arbeitsalltag in Deutschland inkl. gesetzlicher und betrieblicher Regelungen
- Selbstorganisation & Zeitmanagement
- Kommunikation & Konfliktmanagement
- (Die eigenen) Stärken & Ressourcen (oder von Mitarbeiter*innen) erkennen
- Interkulturelle Zusammenarbeit (mit Sensibilisierung für Diversität, Rassismus und Diskriminierung) (insb. für Ausbilder*innen und Führungskräfte)
- Ausländerarbeitsrecht & Interkulturelles Fingerspitzengefühl (für Ausbilder*innen, Führungskräfte und Personalabteilungen)
- Sprachmentor*in werden
Wählen Sie die für Sie interessanten Unterpunkte aus oder kombinieren Sie verschiedene Optionen miteinander, um das für Sie passende Angebot zu finden. Ich biete Ihnen flexible Optionen, von einzelnen Stundenkontingenten bis hin zu Begleitungs-Pauschalen über einen bestimmten Umfang oder Zeitraum.
Lassen Sie uns darüber sprechen!
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Sie haben Weitere Fragen? (FAQ)
Was bringt es Unternehmen Mitarbeiter bei der Integration zu unterstützen?
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- Fachkräftegewinnung durch Beschäftigung oder Ausbildung
- Diverse Teams bringen neue Impulse und steigern die Wettbewerbsfähigkeit
- Übernahme sozialer Verantwortung und dadurch Imageförderung
- Inanspruchnahme von Fördergeldern und Zuschüssen (z.B. von Bund und Ländern, der Agentur für Arbeit oder des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge)
- Interkulturelles Know-How für Ausbilder*innen, Führungskräfte und Personalabteilungen
- Prävention bzw. schnellere Klärung bei (kulturellen) Missverständnisse und Konflikten
- Ein Externes Netzwerk und damit eine Entlastung für Sie als Unternehmen bei der Integration ausländischer Mitarbeiter
- Regelmäßige Auswertungen ermöglichen frühzeitiges Erkennen von Problemstellen und drohenden Konflikten im Unternehmen
Was bringt ein Betriebliches Integrationsmanagement Mitarbeitern mit Flucht- oder Migrationshintergrund?
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- Eine Chance auf ein nachhaltig selbstbestimmtes und perspektivvolles Leben in Deutschland
- Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz
- Verständnis für Gesetze, Regelungen und Werte am Arbeitsplatz
- Vertrauliche und schnelle Unterstützung bei der Bewältigung privater Herausforderungen
- Vorbeugung und Bearbeitung von psychischen Belastungen
- Weitervermittlung zu entsprechenden Fach- und Beratungsstellen
- Hohe Arbeitszufriedenheit und ein langfristig attraktiver Arbeitsplatz
Was sind Beratungsthemen einer Betrieblichen Integrationsberatung?
Konflikte bei der Arbeit:
- Probleme mit Arbeitskolleg*innen, im Team oder mit Vorgesetzten
- Probleme in der Berufsschule / Lernschwierigkeiten / Schwierigkeiten mit Vorgesetzten bei Auszubildenden
- Mobbing oder Diskriminierung
- (sexuelle) Belästigung
- Unter- oder Überforderung
- zu viel Stress und fehlende Entlastung, Burn-Out Risiken
Soziale Konflikte:
- Probleme innerhalb der Familie
- Probleme in der Partnerschaft
- (Erziehungs-)Probleme mit Kindern
- Tod oder Verlust geliebter Menschen
- Pflege von Angehörigen
Persönliche Probleme:
- gesundheitliche Probleme
- psychische Belastungen
- Suchtprobleme
- finanzielle Sorgen oder Schulden
- bei Mitarbeitenden mit Migrations- oder Fluchthintergrund aufenthaltsrechtliche Fragen oder Belastungen aus der individuellen Lebenssituation
- Selbstzweifel
- Isolation
- (persönliche) Sorgen und Ängste
Bei Bedarf organisiere ich für Ihre Mitarbeiter*innen auch eine Vernetzung zu entsprechenden Expert*innen, Fachstellen und Netzwerkpartner*innen und begleite bei:
- Korrespondenz oder Antragsstellungen bei Ämtern und Behörden,
- Erstgesprächen mit Psycholog*innen, Therapeut*innen, Fachärzt*innen oder Ansprechpersonen für Seelsorge und Trauma-Aufarbeitung,
- Kontakt zu Beratungsstellen wie Schuldnerberatung, Suchtberatung, Familienhilfe, Pflegeberatung, Migrationsberatung oder Schutzeinrichtungen
- und zu Experten für Aus- und Weiterbildung, Nachhilfelehrer*innen, Sozialarbeiter*innen und Bildungsträgern.
Wie läuft eine Beratung oder ein Coaching ab?
Mehr darüber erfahren Sie unter dem Menüpunkt „Meine Arbeitsweise und -methoden“.