Betriebliche Sozialberatung

Wie können Sie als Unternehmen dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden und leistungsfähig bleiben?

Unzufriedenheit und Überlastungen der Mitarbeitenden führen in vielen Unternehmen zunehmend zu:

 

    • Hohem Krankenstand der Mitarbeitenden
    • Verlust von Erfahrung und Know-how durch Mitarbeiterfluktuation
    • Konflikten, welche die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden beinträchtigen
    • Bedarf an Unterstützung für Führungskräfte im Umgang mit herausfordernden Teams oder Mitarbeitenden
    • Bedarf an mehr Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeitende

Um die Zufriedenheit von Mitarbeitenden zu erhöhen und damit die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen zu verbessern, ist es heute von großer Bedeutung, dass Unternehmen ihre Mitarbeitenden während Konflikt- und Kriesensituationen aktiv unterstützen.

 

Eine externe und vertrauliche Betriebliche Sozialberatung kann eine sehr effektive und nachhaltige Form der Unterstützung sein.

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Meine Angebote:

Als Betriebliche Sozialberaterin begleite ich Ihre Mitarbeiter*innen während schwieriger Lebensphasen und biete schnelle und vertrauliche Hilfe, Probleme und Belastungen zu bewältigen.

 

Probleme am Arbeitsplatz können aus Belastungen unterschiedlicher Lebensbereiche entspringen. Bei der Arbeit können Sie entstehen, weil Mitarbeiter unterschiedliche Meinungen, Arbeitsstile oder auch Werte mitbringen. Aber auch soziale oder persönliche Probleme Ihrer Mitarbeiter können dazu beitragen, dass Konflikte im Arbeitsleben entstehen. Denn läuft es in einem Lebensbereich nicht „rund“, leiden auch schnell andere Lebensbereiche darunter.

 

 

Die Themen, die innerhalb einer Betrieblichen Sozialberatung aufgegriffen werden können, sind vielzählig. Lesen Sie dazu mehr am Ende dieser Seite unter dem Punkt „Sie haben weitere Fragen? (FAQ) – Beratungsthemen einer Betrieblichen Sozialberatung“.

Mehr dazu erfahren Sie auch unter dem Menüpunkt „Ausbildungsbegleitung“.

Unter dem Menüpunkt „Betriebliches Integrationsmanagement“ erfahren Sie mehr über dieses Angebot.

Als Betriebliche Sozialberaterin liefere ich Ihrem Unternehmen regelmäßig anonymisierte Auswertungen, wie Nutzungsstatistiken und Reportings über Themenbereiche der Beratungsgespräche. Dadurch können Konflikt- und Krisensituationen frühzeitig erkannt werden, um sie in Form von Workshops oder Schulungen für ganze Teams, spezielle Mitarbeiter-Gruppen oder Ihr Führungspersonal aufzuarbeiten.

 

Diese Schulungsthemen biete ich als Trainerin an:

    • Selbstorganisation & Zeitmanagement
    • Kommunikation & Konfliktmanagement
    • Stressmanagement
    • (Die eigenen) Stärken & Ressourcen (oder die von Mitarbeitern) erkennen
    • Gesprächsführung (z.B. für Ausbilder und Vorgesetzte)
    • Steuerung von Lernprozessen (z.B. für Ausbilder)
    • Interkulturelle Zusammenarbeit (mit Sensibilisierung für Diversität, Rassismus und Diskriminierung) (z.B. für Ausbilder und Führungskräfte)
    • Ausländerarbeitsrecht & Interkulturelles Fingerspitzengefühl (z.B. für Ausbilder, Führungskräfte und Personalabteilungen)

Wählen Sie die für Sie interessanten Unterpunkte aus oder kombinieren Sie verschiedene Optionen miteinander, um das für Sie passende Angebot zu finden. Ich biete Ihnen flexible Optionen, von einzelnen Stundenkontingenten bis hin zu Begleitungs-Pauschalen über einen bestimmten Umfang oder Zeitraum.

Lassen Sie uns darüber sprechen!

Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses Erstgespräch und Ihr individuelles Angebot >>

Sie haben weitere Fragen? (FAQ)

    • Gesunde und leistungsfähige Mitarbeitende steigern die Produktivität
    • Besseres Betriebsklima
    • Imageförderung durch Übernahme sozialer Verantwortung
    • Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
    • Geringere Abbruchquoten von Auszubildenden
    • Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Leitungsaufgabe
    • Externes Netzwerk und Fachwissen zur Verbesserung von Ausbildung und Integration migrierter oder geflüchteter Mitarbeiter
    • Regelmäßige Auswertungen ermöglichen frühzeitiges Erkennen von Konflikt- und Krisensituationen im Unternehmen
    • Soziale Unterstützung am Arbeitsplatz
    • Vertrauliche und schnelle Unterstützung bei der Bewältigung privater Herausforderungen und Schieflagen
    • Vorbeugung von psychischen Belastungen
    • Weitervermittlung zu entsprechenden Fach- und Beratungsstellen
    • Höhere Arbeitszufriedenheit und langfristig attraktiver Arbeitsplatz

Konflikte bei der Arbeit:

    • Probleme mit Arbeitskolleg*innen, im Team oder mit Vorgesetzten
    • Probleme in der Berufsschule / Lernschwierigkeiten / Schwierigkeiten mit Vorgesetzten bei Auszubildenden
    • Mobbing oder Diskriminierung
    • (sexuelle) Belästigung
    • Unter- oder Überforderung
    • zu viel Stress und fehlende Entlastung, Burn-Out Risiken

Soziale Konflikte:

    • Probleme innerhalb der Familie
    • Probleme in der Partnerschaft
    • (Erziehungs-)Probleme mit Kindern
    • Tod oder Verlust geliebter Menschen
    • Pflege von Angehörigen

Persönliche Probleme:

    • gesundheitliche Probleme
    • psychische Belastungen
    • Suchtprobleme
    • finanzielle Sorgen oder Schulden
    • bei Mitarbeitenden mit Migrations- oder Fluchthintergrund aufenthaltsrechtliche Fragen oder Belastungen aus der individuellen Lebenssituation
    • Selbstzweifel
    • Isolation
    • (persönliche) Sorgen und Ängste

Bei Bedarf organisiere ich für Ihre Mitarbeiter*innen auch eine Vernetzung zu entsprechenden Expert*innen, Fachstellen und Netzwerkpartner*innen und begleite bei:

    • Korrespondenz oder Antragsstellungen bei Ämtern und Behörden,
    • Erstgesprächen mit Psycholog*innen, Therapeut*innen, Fachärzt*innen oder Ansprechpersonen für Seelsorge und Trauma-Aufarbeitung,
    • Kontakt zu Beratungsstellen wie Schuldnerberatung, Suchtberatung, Familienhilfe, Pflegeberatung, Migrationsberatung oder Schutzeinrichtungen
    • und zu Experten für Aus- und Weiterbildung, Nachhilfelehrer*innen, Sozialarbeiter*innen und Bildungsträgern.

Mehr darüber erfahren Sie unter dem Menüpunkt „Meine Arbeitsweise und -methoden“.

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